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上班手指被压断了，法律上怎么赔偿

时间：2025-07-01 13:15

一、上班手指被压断了，法律上怎么赔偿

这属于工伤范畴。首先，应及时申请工伤认定，单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；住院伙食补助费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月本人工资。离职时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。单位应按照法律规定给予相应赔偿，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、上班手指被压断，赔偿标准是怎样的

上班手指被压断，属于工伤。赔偿标准如下：

首先是工伤认定，需向劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定。赔偿项目包括：

1.医疗费：凭票支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等。

4.一次性伤残补助金：例如十级伤残为7个月的本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。

建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁解决。

三、上班手指被压断，工伤认定流程是啥

首先，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。